No mundo atual os contrastes ficam iminentes, pois, observam-se os
grandes e constantes avanços tecnológicos que trazem uma quantidade significativa
de informações que envolvem a humanidade, surgindo desenvolvimento. Estas
mudanças geram, por sua vez, uma realidade mundial inovadora, em que, novas
demandas e uma exigência cada vez maior por processos contínuos de adaptações
e flexibilidade que norteiam a vida da sociedade.
Nesse sentido, o fator humano é exigido ao extremo, tendo que se
adaptar a essa turbulência contínua, principalmente, dentro das organizações, sendo
por vezes pressionado por seus diretores para responder positivamente a essas
mudanças.
O fato é que, o colaborador é “peça” indispensável e decisiva para a
empresa, sendo gerador do seu sucesso ou insucesso, devendo a empresa, dar
condições físicas e psicológicas para o bem estar dos mesmos, promovendo assim,
um ambiente em que se possa encontrar satisfação, desse modo, as metas
organizacionais e individuais poderão mais precisamente ser alcançadas, mediante
a simetria de ambos os objetivos.
Para Henry Ford (1997) apud Lacombe (2005, p. 16) “as duas coisas mais
importantes de uma empresa não aparecem em seus demonstrativos financeiros:
sua reputação e suas pessoas”.
As pessoas para qualquer empresa são o motor
central que faz o funcionamento e o seu progresso. Sem seus colaboradores as
empresas não alcançariam o sucesso.
Devido à procura pelo crescimento exagerado, as organizações tendem
às vezes desprezar a valorização dos funcionários, deixando para trás a visão
holística, querendo obter maiores lucros, fazendo com que a satisfação das
necessidades de quem colabora diretamente para o crescimento da empresa.
Dignidade, Realização, Reconhecimento, Segurança, Perspectivas promissoras.
Essas são as
cinco condições fundamentais e os principais indicadores da verdadeira valorização profissional.
A Dignidade é determinada pelo respeito que a sua presença impõe. A certeza interior que
você tem de que está fazendo o melhor, da melhor maneira possível e que ninguém, em momento
algum poderá desestabilizar a sua atuação.
A Realização Profissional se dá quando você consegue ver materializado as suas idéias sem
intervenções, sem mutilações, sem comprometimentos. A sensação maravilhosa de ver que o
seu trabalho teve princípio, meio e fim.
Aí vem o Reconhecimento Profissional aquela impagável manifestação do mercado (não apenas
do cliente) de que o seu trabalho é diferenciado e valioso.
Nenhum profissional poderá se sentir valorizado se estiver se sentindo inseguro na relação
com o mercado. A Segurança, portanto, é uma condição absolutamente indispensável para
determinar que você tem Valorização Profissional. Se você não se sentir seguro, nunca irá fazer
bons negócios. O problema com a segurança é que esse é um sentimento que você precisa
conquistar. Não é dado pelos outros.
A Perspectiva Promissora fecha esse nosso pequeno conjunto de indicadores de valorização profissional. Se o seu trabalho não lhe dá perspectiva, você não tem uma vida ligada a esse
trabalho. Ele, definitivamente, não vale a pena.
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